Финансы - инвестирование - 8 вещей, которые работодатели не'т спросить вас

oNe23 | Просмотров: 181





--- Последнюю Минуту Налоговый Вычет Движется По 18 Апреля


2017 видел несколько государств и городов, включая Массачусетс, Нью-Йорке, Мэне и Нью-Джерси, созерцая или принятие мер о запрете спрашиваю соискателей о своей нынешней зарплатой. Одной из причин запрета является то, что информацию о текущей зарплате стремится сохранить гендерный разрыв в оплате труда окопались. В стремлении получить работу, многие люди часто допускают некорректные вопросы интервью . В зависимости от того, как они задают вопросы о личной темы, такие как Семейное положение, раса и здоровье-это больше, чем просто плохие манеры – они являются незаконными в соответствии с Федеральным и некоторые государственные и местные законы. Эти типы вопросов могут быть использованы для дискриминации заявителей, и это ваше право не отвечать на них. Хотя нынешняя зарплата бан вопрос не универсальный, есть восемь вопросов, ваш потенциальный работодатель может попросить вас.
1. Сколько тебе лет?
Дискриминация по возрасту в Закон О трудовых 1967 года (ADEA), защищает лиц, которые находятся в 40 и старше от дискриминации на рабочем месте в пользу молодых сотрудников. Нет Федерального защиты, призванные защитить работников моложе 40 лет от дискриминации по признаку возраста. Чтобы определить, если вы имеете законное право выполнять работу, работодатели вправе спросить, если вы старше 18 лет. (Для получения дополнительной информации см. раздел 8 Федеральные законы, которые защищают работников. )
2. Вы женаты?
Вопросы о семейном положении запрещены. Работодатели могли бы попытаться задать этот вопрос, чтобы выяснить, если ваши отношения могут негативно сказаться на вашей работе. Например, если вы состоите в браке вы можете быть более вероятно, чтобы покинуть компанию, если ваш супруг получает работу перевели в другой город. Даже, казалось бы, невинный вопрос, как "вы хотите, чтобы рассматриваться как миссис. Мисс, или Мисс. ?" не допускается.
3. Ты п. С. гражданин?
Гражданства и иммиграционного статуса не может быть использовано против потенциального работника при приеме на работу в соответствии с Законом Об иммиграционной реформе и контроле 1986 года (irca)из. Работодатели должны подождать, пока предложение о работе было направлено требуется работник на полную занятость Квалификационные проверки (я-9) сформировать и представить документацию, удостоверяющему личность, и разрешение на работу. Это законно для работодателя, чтобы спросить кандидата, если им разрешено работать в США.
4. У вас есть инвалидность?
Этот вопрос может показаться необходимым, чтобы определить, если кандидат на рабочее место может выполнять требуемые обязанности, но это незаконно, чтобы задать под американцами с Законом об инвалидах 1990 года . Работодатели не могут скидку кто-нибудь с работы из-за физической или психической инвалидности. В самом деле, закон требует, что они инвалиды, если они не могут доказать, это вызовет значительные трудности или расходы для этого. Работодатели также не может спросить вас, если у вас были любые перенесенные заболевания или операции.




5. Принимаете ли вы наркотики, курить или пить?
Опасения по поводу наркотической, алкогольной или никотиновой зависимостей являются допустимыми, так как они могут повлиять на качество работника работы и показатели здоровья компании страховой защиты. Однако, работодатель может найти себя в неприятности с законом, если они не клевещи на вопросы об этих потенциальных проблем тщательным образом. Им позволено спросить, если вы когда-либо были наказаны за нарушение политики компании об употреблении алкоголя и табачных изделий. Они также могут задать напрямую, если вы используете незаконные наркотики, но работодатель может узнать о вашей пользе лекарств рецепта .
6. Какой религии вы придерживаетесь?
Спрашивает о религиозной принадлежности деликатный вопрос. Интервьюер может быть любопытно для планирования причин, таких как праздники, что работник может понадобиться, или если кандидат будет недоступна для работы по выходным из-за религиозных обязательств. Это незаконно, чтобы намеренно дискриминировать работника или преследовать их на основе своих религиозных убеждений. Работодатели обязаны разместить религиозных убеждений или практики сотрудника в отношении вещей, таких как платье и политики холить и гибкий график.
7. Какова ваша раса?
Нет ситуации, в которой вопросы о сотрудника расы или цвета кожи следует использовать для определения их пригодности для работы. Эта защита предоставляется в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию в сфере занятости по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Работодателям разрешается попросить сотрудника, чтобы выявить их расы на добровольной основе для целей позитивные действия .
8. Ты беременна?
Вопросы о семейном положении, как правило, затрагивает женщин больше всего, но они могут также относиться к мужчинам в определенных ситуациях. Работодатели могут иметь опасения по поводу принятия работника отпуск по отпуск по беременности или не имеющих договоренностей по уходу за ребенком в течение рабочего дня. Закон О дискриминации беременности гласит, что работодатель не имеет права отказывать беременной женщине по причине ее беременности, ведь беременность-связанные состояния, или из-за предрассудков коллег, клиентов или покупателей.
Это, однако, законной для работодателей, чтобы облегчить свои нервы о наличии сотрудника или приверженность положение, спрашивая о долгосрочных карьерных целей или способность работника к сверхурочной работе и в путешествии.
Нижняя Линия
Важно знать ваши права как работника. Незаконные вопросы не приемлемо в приложения, в процессе интервью или на рабочем месте. Хотя некорректные вопросы со стороны работодателей могут быть простые ошибки, они также могут быть преднамеренные случаи дискриминации, которые должны быть представлены. (См. также: ведя в танце и интервью 7 интервью не делать. )





Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



8 вещей, которые работодатели не'т спросить вас 8 вещей, которые работодатели не'т спросить вас